2020年是联合国全球契约组织成立第20年，从2000年成立伊始仅有44家企业会员，到现在拥有约160个国家的1万2000多家企业会员和3000多家非企业会员，它已经成为了全球最大的推进企业社会责任和可持续发展的国际组织。“联合国全球契约组织，既是联合国系统改革与创新的历史产物，也是企业社会责任思潮和运动在全球发展的里程碑。”联合国全球契约组织（United Nations Global Compact）亚太区总代表刘萌说道。

刘萌1999年，联合国时任秘书长科菲·安南在达沃斯世界经济论坛发表了一篇重要讲话，其要义是面对全球化背景下日益加剧的不平等，如果各个国家想要应对挑战，仅依赖政府是不够的，还需要企业的支持和助力，于是他提出：基于共同的价值观和原则发起一个“全球契约”，将政府、企业和其他利益相关方形成合力，共同推进全人类的目标实现。“那么如何增强联合国和企业间的黏性？最有效的方法就是会员制，当企业能够以会员的身份加入到一个联合国组织的时候，就天然地拉近了这两个重要的利益相关方之间的关系。” 2019年度SDG青年先锋人物展示（图片来自UN Global Compact）刘萌主要的职责是负责领导联合国全球契约组织在亚太地区（包括中国）的战略制定、组织运营和活动开展，致力于加强亚太地区的企业对联合国相关事务和全球重要可持续发展议题的参与度，在国际组织和企业间搭建合作共赢的桥梁。“承诺并履行被国际社会广泛认可的涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败四个方面的全球契约十项原则，做负责任的企业公民，这是我们要求企业做的第一件事。然后，我们会推动并帮助这些企业，鼓励并且促进会员企业和政府及其他重要的利益相关方合作，包括非政府组织、智库、行业协会、学术机构等等，达成伙伴关系共同推进全人类目标的实现。”刘萌说。2015年在联合国大会上，联合国193个成员国元首颁布通过了《2030可持续发展议程》。17个可持续发展目标的实现进程从2015年一直持续到2030年，并涵盖169个指标。刘萌进一步表示，“为了帮助企业进一步深化理解和落实169个指标，我们于2017年发布了首本面向企业的联合国可持续发展目标“百科全书”《可持续发展目标企业报告：目标和具体指标分析》，企业能够在这本出版物里找到对于17个可持续发展目标及其169个指标的商业释义，比如说在目标5性别平等下又包含了6个细分指标。该报告同时还为企业如何针对具体指标制定和采取企业行动给出了指引和举例。” 中国企业2030年可持续发展目标倡议启动（图片来自UN Global Compact/Global Compact China Network）如果追溯历史，联合国全球契约组织是最早面向企业界发布“赋权予女性原则”（Women’s Empowerment Principles）的国际组织，旨在推动在商业环境和企业运营中保障妇女权益，率先致力于实现经济领域的性别平等。刘萌强调：“在推进实现性别平等的可持续发展目标上，联合国作出了表率。联合国秘书长古特雷斯上任后即制定了清晰的战略路线图，承诺致力于在2021年在联合国所有高层任命中实现男女均等，在2028年在整个联合国系统实现男女均等。从目前的进展看，这一目标将如期实现。“ 可持续证券交易所成员敲响性别平等之钟（图片来自UN Global Compact）“联合国可持续发展目标现在已经进入到最后的‘行动十年’（Decade of Action）阶段，在2020到2030这关键的十年中，我们全人类所需要达成的目标复杂多样，其涉及气候变化和环境危机、全球健康医疗发展失衡、贫困和粮食危机、社会经济发展不均衡、性别平等进程缓慢等议题，同时我们还面临着国际多边合作关系的重建修复、地区战争和冲突的和解等根本性难题。我坚信应对全球危机时不我待，如果我们能够早一天解决，就不要等到10年以后。”◐ 原载于《LOHAS乐活》GWP100特别号文_大陶编辑_Shae 图_UN Global CompactGWP100 的logo，由“100”演绎而来。“0”让人想到“圆”，继而联想到女性、地球，它和谐、包覆、柔软、安全、圆融且具有循环意味。logo中突破常规而重叠的两个“0”元素，也近似细胞的生长与裂变状态，呼应“可持续发展”主题。logo设计_WED Creative Agency