不知不觉，第一批90后快要奔三，最后一批90后已经成年。“娇生惯养”、“难管教”、“叛逆”……这些贴在他们身上的标签伴着他们长大，90后真的是“垮掉的一代”？不，他们也有可能是“中国心智最健全的一代人”。

▲ 图/视觉中国

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来源：有意思报告

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作者：佩奇兔

这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。这不，前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；随后结婚率降低，90后被抨击不孝自私；最近“95后7个月就离职”，90后又被说自尊心强，吃不了苦。

联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上，这一届90后简直就是要“垮成渣了”。

然而事实上，这一届90后已经全部成年，逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力，他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看90后不顺眼呢？

《拆掉思维里的墙》一书认为，当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时，他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。

 熬资历 VS 凭本事 

90后其实更想凭实力说话

“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。

这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。

很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。

然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，哪怕裸辞也并非脑子一热，而是真的觉得不合适。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？

78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。

▲ 数据来源：《90、95后职场私密调查》

在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。

《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。

▲ 数据来源：《90、95后职场私密调查》

如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择“你不滚，我滚”。

▲ 数据来源：《90、95后职场私密调查》

也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。

但是，《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题，使之简化”恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。

所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，拿工资或上升空间来交换，90后会让你们知道：哪怕肝到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。

 到年龄生孩子 VS 准备好再生孩子 

90后并不会随大流生孩子

这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们不爱结婚生孩子。自私、不孝、只贪图自己享乐的批评再一次淹没了90后。

▲ 人口世代更替水平应为2.1，我国远低于这个水平，人口将出现负增长

其实，生孩子这事是每一代人的烦恼，为什么在90后身上矛盾就尤为突出呢？问题出在观念差异上。

40/50后说，我年轻的时候，国家让我生我就生，管他养不养得起。60/70后说，我年轻的时候，国家不让我生我就不生，管他愿不愿意。80后说，我年轻的时候，爸妈逼我生我就生，管他会不会影响职业规划。

怎么到了你们90后身上就都变了？国家倡议也不管用了，爹妈一哭二闹三上吊也达不到效果了，简直就是不忠不孝，自私自利。

然而，终于有了一代独立思考的人，是天大的好事啊！

调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。

▲ 数据来源：《中国70/80/90后“二孩”生育意愿调查报告》

首先，得有钱。很多在大城市生活的90后，抛掉房租，恩格尔系数高得可怕，养自己都困难，更别提养孩子了。

所以，“先脱贫再生娃”是90后的共识，毕竟，财务自由是生育自由的前提和基础。

当然，摆在孕龄青年前面的障碍不止“经济压力”，还有“时间压力”。

根据国家统计局公布的最新数据，7月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46小时。在大城市，这一时间恐怕更高。

很多网友都吐槽自己周工作时长超过70小时，加上每天3小时左右的通勤时间，自由活动时间极少，别说是照顾孩子了，就是“造”孩子都没空。

《中国8090后幸福报告》显示，一线城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。

想要生孩子，牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。

《2017中国女性职场现状调查报告》显示，31%的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因，这一数据是已婚无子女女性的2倍，未婚女性的近8倍。

也许很多人认为，女性暂时辞职两年带孩子也没有什么。

但是残酷的事实是，两年的空白期会导致她很难再找到与能力相配的工作，长期来看，不仅会造成女性的心态失衡，也终将拉低家庭的收入水平。

总之，孩子不能随便生着玩，想明白了再生，对大人、对孩子都好。

 被动焦虑 VS 主宰命运 

90后更喜欢大胆去做

很多人只记住了90后的“丧”，却忽略了90后的“燃”。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭，其实他们想得很多、很远。

随着90后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，房子、结婚、生子、教育、生病、养老……他们哪一个也不会缺席，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。

▲ 数据来源：《90后保险态度报道》

数据显示55.78%的受访者虽然没有盈余担忧较好的财务计划，对于现实是生活的掌控感并不差。

▲ 数据来源：《2017年轻人消费趋势数据报告》

因为对于“通货膨胀、物价上涨”的担忧远超于他们的父辈，相比于传统的“存银行”，就算存款不多，90后也会更偏向积极的理财方式，阿达是一个典型。

除了有更加积极的投资意愿，90后也倾向于拓展更多副业，减少对工资的依赖，比如Lisa这样的。

此外，90后大多是独生子女，相比于他们的父母，他们更加能够正视“失独”等消极话题，并采取积极的应对方法。

比如26岁的黛西，她在生日那天给自己买了一份寿险和一份意外伤害险。

所以，面对焦虑，90后表面佛系得很，其实私下里早就在寻找解决方案了。

了解了这一点，再看年初爆火的那篇《以为我们一样穷，突然你在北京买了房》就不会感到诧异了。

对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说，“62.2%的年轻人怕过劳死，仍旧在坚持工作”，看似无奈的选择，背后则是90后积极的应对：健身、吃保健品、买保险。

而那些放弃自己幸福的人，则终日忧心忡忡，怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。

 不仅仅是一代人 

“90后”是一种价值观

搜狗及百度百科中心智成熟的4种表现可以概括为：“平等、肯定自己、宽容 、直接 ”。

不客气的说，很多中国的中老人并不具备这四个品质，他们强调等级，却又注重牺牲，他们拒绝多元化的价值观，却又喜欢拐弯抹角，把简单的事情复杂化。

而90后恰恰走向了他们的反面：

他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；

他们爱自己，相信“修己而后可以爱人”；

他们善于接受和理解，对多元价值观很“佛系”；

他们拒绝畏首畏尾，崇尚效率高于一切。

这种价值观和心智模式，真让人喜欢。

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